Розірвання трудового договору

Законом України №1255-VII від 30.05.2014р. «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав інвесторів» передбачено, що посадові особи товариства можуть бути звільнені власником у будь-який час без пояснення причин. При цьому вони мають право на компенсацію й відповідатимуть за не отриманий підприємством прибуток у повному обсязі.

Також, Закон передбачає додаткову підставу для розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу - звільнення посадової особи без наведення конкретних причин такого припинення повноважень (зміни внесено до ст.41 Кодексу законів про працю України). Мінімальний розмір вихідної допомоги при розірванні трудового договору за цією підставою встановлено в розмірі шести середніх заробітних плат.